創(chuàng)藥新聲

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今日人物·34期 | 聞曉光:是金子就得發(fā)光

今日人物·34期 | 聞曉光:是金子就得發(fā)光


No.1

個人簡介:


聞曉光博士是中國藥學會制劑專業(yè)委員會委員。聞博士擁有12項緩控釋技術及產品發(fā)明專利,包括一個平臺技術發(fā)明專利分別在日本、美國、歐洲授權。聞博士本科畢業(yè)于北京大學醫(yī)學部,博士畢業(yè)于University of Saskatchewan,回國前曾在GSK和Pfizer等頂尖跨國制藥公司從事緩控釋制劑新藥開發(fā)多年,曾參與多個原創(chuàng)制劑新藥的開發(fā)?;貒笤鴵嗡幟骺档轮苿┎繄?zhí)行總監(jiān),國家科技部制劑新技術國家重點實驗室主任(揚子江藥業(yè)承載)。

No.2

公司簡介:

?創(chuàng)新制劑?


越洋醫(yī)藥成立于2011年12月,主營業(yè)務是應用自主創(chuàng)新的專有緩控釋平臺技術以及通用的緩控釋技術開發(fā)針對中國市場的二類新藥(改良型新藥)以及針對美國市場的NDA(505(b)(2)申報路徑)。越洋醫(yī)藥同時開發(fā)針對中美市場的緩控釋仿制藥。越洋醫(yī)藥以人才為靈魂,技術為核心,客戶為優(yōu)先,療效為目標,開發(fā)針對還未滿足的臨床需求的副作用更小,療效更久,順應性更好的改良型新藥。公司愿景是成為以特色平臺技術為核心、以滿足臨床未滿足的需求為驅動力的國際化改良型新藥研發(fā)公司,在固體口服緩控釋這一細分領域深耕細作。


No.3

溫度問答:

Q1:

您能分享下創(chuàng)業(yè)歷程和心得體會嗎?

我在北大醫(yī)學部求學時,王序教授在課堂上說到:“中國藥品出口主要以原料藥為主。原料藥污染大、附加值低,我們要想辦法把原料變成制劑,再出口。中國醫(yī)藥行業(yè)才會發(fā)展得更好?!闭沁@一席話,我立志投身藥物制劑研發(fā)。在GSK工作期間,有些藥物快過期了,延長藥品壽命的辦法就是把普通制劑做成緩控釋技術,在這個過程中,會有一些小型特色平臺技術公司與我們競爭,我們在這期間付出了很多心血和汗水,但最后還是輸給了其中一家特色平臺技術公司,GSK直接購買了這家公司的產品。這對我的打擊非常大,但同時也給了我新的啟發(fā),我自從接觸緩控釋技術開始就對這個技術很感興趣,也希望在這細分領域上深耕細作,既然有這個情懷,格局和夢想,何不自己也去做一個這樣的特色平臺技術公司呢?

當年越洋出去讀書,然后越洋回來創(chuàng)業(yè),再將產品越洋出去?!霸窖筢t(yī)藥”就是這么來的。我覺得制劑創(chuàng)新是廣闊天地,也可以大有作為,希望公司能早日實現NDA,讓全球人民認可。
Q2:越洋醫(yī)藥的公司定位是?

其實很多人對我們有誤解,認為越洋醫(yī)藥就是做緩控釋的,不是做新藥的。每個人對新藥的定義不一,而我認為人們用的藥一定是個產品,誰也不能抓一把化合物吃吧。藥的新舊不是化合物的新舊,而是產品的新舊。一個藥從口服變成透皮的,它就變成了新藥產品。所以“新藥”嚴格來講應稱為“新藥產品”。而緩控釋只是一個技術,你可以用緩控釋技術做仿制藥,也可以用這個技術做新藥。我們就是用原創(chuàng)的緩控釋技術做新藥的。

Q3:為什么如此認可緩控釋新藥/改良型新藥/505(b)(2)?

緩控釋技術可提高藥物有效性,風險性低,投入少。開發(fā)成本低,周期相對短,如果資金實力強的話,4、5年就可以做成。成功率更高。

在我看來,創(chuàng)新可以有兩種路徑,0-1是一種創(chuàng)新,1-n又何嘗不是一種創(chuàng)新?我們是在新化合物0-1的基礎上完成1-n的完美轉型,站在巨人肩膀上再次創(chuàng)新,更新迭代,也同樣有巨大的商業(yè)價值。而且我個人認為這是一條非常適合中國的創(chuàng)新路徑。

Q4

您認為的成功是什么?

“勝不驕,敗不餒”是體校教練給我留下的話。雖然后來我沒有成為乒乓球運動員,成為了科學家、創(chuàng)業(yè)者,但體育精神我一直銘記在心。當年我代表學校參加乒乓球比賽,就憑著“甭管誰來,贏了再說”的心態(tài)贏下了比賽,打贏了才知道對手是北體的。

比賽總是會有人沖出來拿第一,為什么不是你?培養(yǎng)冠軍心態(tài)很重要。但比賽總是要有輸有贏,不是只有第一才能稱得上成功,只要不愧對團隊,不愧對自己,盡力去拼,那就是成功。

Q5:公司有什么

獨特的企業(yè)文化?

我們公司每年都會舉辦高爾夫年賽。對大部分人來說可能高爾夫還是個新鮮事兒,很多員工的第一桿都是從我們公司揮出的。在比賽中,大家都沒有什么技術,都是從零開始,然后一步步超越。今年年賽我們還帶著公司員工們繞場一圈,面對著碧水環(huán)山,大家都心曠神怡?!癢ork life balance”,既要熱愛工作,也要熱愛生活。

還有就是在春節(jié)前后我們會去員工家送福利。目的很簡單,便于加深對彼此的了解,和大家打成一片。我會將高管們按區(qū)域劃分,代表公司走訪員工家庭,對員工家屬的支持表示感謝,趕得巧的時候還能順道在員工家蹭個飯,哈哈。

Q6:聽說每年的董事長致辭都異常精彩,您能分享幾個金句嗎?
  1. 只為成功找出路,不為失敗找借口。

  2. 召之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之即勝。

  3. 缺少的不是機會,而是在機會面前敢于歸零的勇氣。

  4. 人生就像一張有去無回的單程車票,沒有彩排,每一場都是現場直播,把握好每場演出,便是對人生最好的回報


? ?高人點撥?在您的創(chuàng)業(yè)道路上,是否有一位高人,他的一席話曾經點撥過您?


? ?最開始創(chuàng)業(yè)時,是我拿自己的資金在支撐公司運營。

? ?九洲藥業(yè)是第一個投資我們的企業(yè),花莉蓉董事長當時跟我說:“我們投了你沒有任何任務,我希望你做的就是你最想做的,

? ?你自己將全家的資金都投進去了,你一定會全力以赴?!?/span>