No.1
須博士畢業(yè)后在國家人類基因組南方研究中心擔(dān)任助理研究員，2010-2014年就職于蘇州康寧杰瑞，從事研發(fā)工作，同期擔(dān)任總裁助理，在職期間參與了雙抗及抗體混合物平臺(tái)的設(shè)計(jì)搭建，且參與設(shè)計(jì)的多個(gè)新藥已處于臨床試驗(yàn)階段。2014年辭職創(chuàng)業(yè)，成立了第一家基于質(zhì)譜技術(shù)的代謝組學(xué)公司，服務(wù)客戶數(shù)百家。2016年融資成立蘇州智核生物，2017年獲評“蘇州工業(yè)園區(qū)科技領(lǐng)軍人才”。
No.2
?新藥研發(fā)型????抗體/重組蛋白 | 放射性核素???腫瘤?
蘇州智核生物是一家以“用最具創(chuàng)新性的核醫(yī)學(xué)診療產(chǎn)品，給患者帶來希望”為使命的核醫(yī)藥公司，擁有以“獨(dú)特領(lǐng)先的單域抗體研發(fā)技術(shù)”為基礎(chǔ)的精準(zhǔn)診斷/治療的放射性藥物研發(fā)平臺(tái)。智核生物具有獨(dú)特且豐富的創(chuàng)新核醫(yī)學(xué)藥物產(chǎn)品線，其針對甲狀腺癌放射性碘治療的重組人促甲狀腺素產(chǎn)品繼2018年底獲得臨床批件后，目前已處于III期臨床試驗(yàn)階段，后續(xù)全新的放射性藥物也將在明年進(jìn)行中美雙報(bào)。
No.3
Q1：智核生物從事的研究方向是利用重組蛋白放射性藥物，為腫瘤診療提供高效精準(zhǔn)的解決方案。是哪些因素促使您選擇這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域并開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路？創(chuàng)業(yè)到底為了什么？這個(gè)要感謝我們的股東--蘇州康寧杰瑞，也感謝我的導(dǎo)師徐霆博士，是他給與了我啟蒙作用。一個(gè)機(jī)緣巧合的機(jī)會(huì)，我們發(fā)現(xiàn)不管在中國還是在全球，核醫(yī)學(xué)科都仍然存在巨大的且未被滿足的臨床需求。但是雖然國際上對核藥的研究如火如荼，但是在中國，已經(jīng)近10年沒有批準(zhǔn)過一個(gè)放射性新藥了。可以說核藥的研發(fā)，在各個(gè)層面都非常艱難，不管是在研發(fā)、標(biāo)記、質(zhì)量放行還是生產(chǎn)，都需要考慮它的特殊性。但是換個(gè)角度出發(fā)，有市場，就有機(jī)會(huì)?；诖它c(diǎn)考慮，我們結(jié)合已有的蛋白及抗體的多年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，以一個(gè)“挑戰(zhàn)者”的身份踏上了創(chuàng)新核醫(yī)學(xué)這一研發(fā)路。
創(chuàng)業(yè)到底為了什么？因?yàn)橄矚g。Q2：曾經(jīng)的人生追求是什么？現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了，還是變換了方向？
我出生在常熟小鎮(zhèn)，一個(gè)到處都是民營企業(yè)的地方，也是在那里我從小就見到了形形色色的事業(yè)起起伏伏的創(chuàng)業(yè)者，我父親就是這么一個(gè)例子。在這樣的環(huán)境中，我知道自己長大后一定會(huì)去創(chuàng)業(yè)，做自己喜歡的事情。我想我現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)在實(shí)現(xiàn)的路上，雖然很艱辛，但是過程很享受。Q3：您最喜歡自己身上的哪種特質(zhì)？它給您的工作和生活帶來了哪些變化或收獲？
樂觀，精神勝利法，應(yīng)該說我屬于阿Q精神的典型代表。即便碰到不順利的事情，也能從中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)并獲得快樂，我覺得任何一個(gè)坎坷都將豐富我的人生閱歷，都是我將來可以“吹?！钡馁Y本?！凹で楣ぷ?，快樂生活”也是智核價(jià)值觀中其中很重要的一條。Q4：您平時(shí)有什么興趣愛好（或減壓方式）？
讀書的時(shí)候愛好比較多，喜歡運(yùn)動(dòng)，比如籃球，乒乓球，羽毛球等，但現(xiàn)在，也只剩下刷燒腦美劇和看電影了。不過要說最減壓的方式，還是在沒人打擾的時(shí)候，刷一遍最新的paper。Q5：作為“85后”的創(chuàng)業(yè)者代表，您在管理團(tuán)隊(duì)方面有特別的心得分享嗎？
85后也不年輕了，公司都快有00后的員工了。我碩士專業(yè)方向是生物信息學(xué)，創(chuàng)業(yè)早期對試驗(yàn)細(xì)節(jié)懂的不是很多，這就必須讓我學(xué)會(huì)權(quán)利下放，學(xué)會(huì)去信任整個(gè)團(tuán)隊(duì)。雖然這個(gè)過程在最初比較坎坷，但也讓我發(fā)掘出了不少認(rèn)同公司價(jià)值觀的小伙伴，獲益匪淺。個(gè)人認(rèn)為，整個(gè)管理的核心就是尋找和培養(yǎng)一群理念一致的員工。另外，等公司具體的使命和愿景推廣后，在實(shí)際工作安排中執(zhí)行OKR工作方法，這一方法對創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)該會(huì)獲益匪淺。